县人社局作为人才振兴的牵头单位，将认真贯彻落实省委人才工作会议精神，大力实施“四雁工程”育人才促振兴。通过抓实“四百工程”稳就业促增收、实施“四雁工程”育人才促振兴，最终实现“外出有人管、务工有岗位；乡村有工厂、振兴有希望；就业有技能、增收有保障；发展有能人，兴村有引领”的目标。

省委人才工作会议强调要提升企业承载科技创新心人才能力,企业发展离不开强大的人才支撑，作为工商企业主管部门，我们将认真贯彻落实省委人才工作会议精神，支持企业按照用好用活一批企业人才，培养提升一批企业人才，引进聚集一批企业人才“三个一批”工作思路，为全县工商业经济健康持续发展提供人才保障。

我们将认真贯彻省委人才工作会议精神，加快农业科技人才和乡土人才培育，为白河农业农村发展提供强大的人才保障。一是广开渠道抓引才。改进完善引才方式，优化人才评价体系，畅通合理流通渠道，推动农业人才向基层一线、乡村振兴一线、产业一线聚集。二是创新方法育人才。开展有组织的输送到高等院校深造，探索创业培训+技能培训+产业发展相结合的培育模式，鼓励人才创业发展农业产业。三是健全机制聚英才。建立低职高聘和高职低聘的激励机制，建立乡土人才专业技术职称评定制度，将产业发展好带动能力强的“种养大户”、“土专家”等乡土人才吸纳为特聘农技员，为乡村振兴提供可靠的人才保证和有力的人才支持。

人才问题是制约医院发展的关键因素。作为一名县级公立医院院长，将从以下几方面抓好人才工作，一是继续深化公立医院改革，完善医务人员薪酬制度，不断提高医务人员政治、经济、社会待遇，千方百计稳住现有人才队伍。二是盘活医院优势资源，用好医学本科生招聘、高层次人才引进等政策，千方百计引进卫生人才。三是不断改善医院办公、诊治、交流、科研等条件，创造有利于人才发展的良好环境，千方百计激发卫生人才活力。

省委人才工作会议召开后，我感受颇深,作为一名企业负责人，如何推动企业高质量发展？我认为最重要的是重视人才的培养和使用，要广纳贤士，提高现有人才能力素质，不断优化人才队伍结构，同时，建立健全人才激励机制、培训机制和人才流动机制，更好的“吸引人才、留住人才”，实现企业和人才共生共赢。

省委人才工作会议召开，充分体现省委对人才及人才工作的高度重视。作为民营企业，我们充分认识到人才就是“最先进”的生产力，人才在行业领域中发挥着“促进剂”和“催化剂”的作用。在实际工作中，我们要认真做好人才的引进、培育、管理和激励等各项工作，为人才创造优良的工作环境、广阔的发展空间，使他们心无旁骛的发挥各自潜力和才能，不断开拓创新，为加快企业技术转型升级和可持续健康发展蓄势潜力和贡献力量。

作为一名乡土文学爱好者，省委人才工作会议精神像一支号角，鼓舞了我“扎根泥土，宣传家乡”的信心。我将不断提升自身的写作能力水平，深入到田间地头、走进村户人家、倾听群众声音，宣传好乡土人才先进事迹，传递党的好声音，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的引领作用。