全年从人社部门就业资金中支出1234.1万元用于九大类公益岗工资补贴。（九大类公益岗是指：城镇公益岗、乡村公益岗、护河员、供水管理员、乡村振兴信息员、社会化工作者、大型搬迁安置社区窗口服务人员、劳动监察、就业社保协理员。）
县人社局制定印发了《白河县公益性岗位开发管理办法》，按照“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”原则，明确县镇村三级职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。
多次召开会议，抽调人员深入到镇、村开展核查，督促各镇及相关部门做好岗位开发、人员上岗、日常管理等重点工作，实现了公益性岗位招聘安置等工作全流程规范管理。
一要坚持“精准化”设岗。各镇各部门岗位设置要严格依据政策要求和工作需求，科学合理、因事因需设岗。
二要坚持“全过程”管理。所有公益性岗位招聘程序要严格按照公开发布岗位信息、精准组织报名、确定上岗人员（集体审定）、公示（不少于5个工作日）、经镇政府审定、报主管部门备案复核、签订公益性岗位就业协议（一年一签）、上岗履职等程序进行。
三要坚持“持续性”提升。县人社局将会同相关部门强化督促检查，坚决杜绝虚设岗位、一人多岗、冒名顶替、优亲厚友等现象，持续提升管理质量，建立科学合理退出机制，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的情况发生。
毛红军
